청년내일체움공제

투자를 하기 앞서 우리는 매월 근로소득의 일부를 적립식으로 투자를 할 수도 있지만, 목돈을 좀 더 빠르게 모을 수 있는 방법을 알고 이를 수행할 수 있어야 한다. 이러한 방법을 통해 좀 더 많은 방법의 투자를 계획하고 실천할 수 있을 것이다.

 

청년내일체움공제란?

• 미취업 청년(만15세 이상 34세 이하)의 중소기업 유입을 촉진하고, 청년 근로자의 장기근속과 자산 형성을 지원하기 위해 ‘16년 7월부터 시행
• 5인 이상 중소기업에 취업한 청년이 2년간 300만원을 적립하면, 정부가 600만원, 기업이 300만원을 공동 적립하여 만기 시 1,200만원의 목돈 마련

가입대상

• 만 15세 이상 34세 이하
  *군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여 제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정
• 중소기업에 정규직으로 취직한 청년
• 월급여 총액이 300만원 이하인 청년

• 청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원금 600만원)와 기업(기업기여금 300만원)이 공동 적립
• → 2년 후 만기공제금 1,200만원 + 이자 수령

- 최소 2년 이상 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 마련
- 본인 납입금 대비 4배 이상을 수령하여 미래설계의 기반을 마련
- 만기 후 중소벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)로 재가입 또는 연장 가입 시 장기적인 목돈마련이 가능
   ※ (연장가입) 핵심인력은 청년내일채움공제 만기 후 공제금을 수령하지 않고 가입기간을 연장하여, 「내일채움공제」 가입절차에 따라 추가 공제부금 적립
   ※ (재가입) 핵심인력은 만기 후 공제금을 수령하고, 「내일채움공제」 가입절차에 따라 재가입하여 공제부금 적립
   ※ 연계가입 상품(3년형/4년형/5년형) 선택 가능
   ※ 청년내일채움공제 만기 후 청년내일채움공제로의 재가입은 불가합니다.

 

신청절차

정규직 채용일로부터 6개월 이내에 공동으로 청약 신청해야 한다.

※ 온라인 신청: ① 워크넷 www.work.go.kr/youngtomorrow ② 중소벤처기업진흥공단 www.sbcplan.or.kr  

 

공제 납입 방법

• 납입일자 : 매월 5일, 15일, 25일 중 선택
• 납입방법 : 핵심인력이 지정한 본인계좌에서 자동이체 출금
• 자동이체 가능은행(20개)
  • 시중은행(8개) : 국민, 기업, 신한, 스탠다드차타드(SC), 외환, 우리, 하나, 한국씨티
  • 지방은행(6개) : 경남, 광주, 대구, 부산, 전북, 제주
  • 특수은행(6개) : 농협중앙회, 산업은행, 수협중앙회, 새마을금고, 신협중앙회, 우체국

공제부금은 자동이체 방식으로 수납 처리되며 계좌잔고 부족으로 출금이 안될 경우, 최초 자동이체 지정일 포함 총 3회 출금을 시도

※ 6회차 이상 자기부담금을 미납할 경우, 중도해지 대상이며, 본인납입금이 모두 적립된 경우에만 취업지원금 및 기업기여금 지급이 가능

 

만기금 지급

• 지급대상 : 계약성립일 이후 공제가입기간(24개월) 이상 장기 재직한 핵심인력
• 지급요건 : 계약성립일로부터 공제가입기간(24개월 간) 근속 후 "청년(핵심인력) 자기부담금, 취업지원금, 기업기여금"이 모두 적립된 경우
• 신청자 및 수급권자 : 핵심인력
• 신청시기 : 청년(핵심인력) 자기부담금, 취업지원금, 기업기여금이 모두 적립된 이후 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)를 통하여 신청
• 만기 이자
  • 공제계약성립일부터 만기일자까지의 기간에 적용하는 이자율로 연복리로 계산하여 지급
  • 지급이율 : 연복리, 변동금리(매분기 변동, 내일채움공제 홈페이지 공시)

 

 

투자에 관련하여 조금만 알아보면 매년 20%의 수익률을 내기도 힘들다는 것을 알 것이다. 정부에서 많은 혜택을 제공하는 금융상품을 더욱 자세히 알고 나면 다른 사람들과는 다르게 좀 더 빠른 수익을 낼 수 있다. 2년간 300만원을 투자하여 1200+ alpha라는 이야기는 보통적인 시장에서는 찾을 수 없는 안전한 고수익 투자라고 볼 수 있다. 여기서 주의할 점은 해당 상품은 생에 단 한 번밖에 지원하지 못하는 것으로, 중도 해지하면 안 된다. 이러한 점으로 인해 취업한 기업에 2년간 발이 묶이는 것이므로, 해당 회사가 이러한 점을 악용하여 근로자에 대한 취급을 부적절하게 할 수 있다. 그러한 점이 발생한다면 문의사항을 통해 해당 내용을 문의하고 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.